4月19日，金卡智能(300349)發(fā)布2022年年度報(bào)告，報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入27.39億元，同比增長19.03%。實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤2.7億元，同比增長1.36%。實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤2.82億元，同比增長38.67%。基本每股收益為0.64元。擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1元(含稅)。

報(bào)告期內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為331,888,110.80元，歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)3,918,265,066.30元。

公告顯示，報(bào)告期內(nèi)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)574.75萬元。董事長、總裁楊斌從公司獲得的稅前報(bào)酬總額79.83萬元，董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)李玲玲從公司獲得的稅前報(bào)酬總額59.67萬元。

公告披露顯示公司經(jīng)本次董事會(huì)審議通過的利潤分配預(yù)案為：以415,092,313為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1元(含稅)，送紅股0股(含稅)，以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增0股。

2022年，數(shù)字中國、智慧城市建設(shè)、城市燃?xì)夤艿览匣麓偈剐袠I(yè)朝著信息化、數(shù)字化方向發(fā)展，公司緊緊抓住市場機(jī)遇，積極發(fā)揮產(chǎn)品和數(shù)字化綜合解決方案的優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)品營銷推廣力度，推進(jìn)產(chǎn)品迭代升級(jí)，促使了數(shù)字燃?xì)鈽I(yè)務(wù)和數(shù)字水務(wù)業(yè)務(wù)的共同增長。同時(shí)公司不斷強(qiáng)化運(yùn)營管理，深入開展控費(fèi)降本專項(xiàng)活動(dòng)，全面提質(zhì)增效，助力公司利潤的增長。

報(bào)告期公司的重點(diǎn)工作情況如下：

1、 深耕核心業(yè)務(wù)，持續(xù)完善市場布局

(1)數(shù)字燃?xì)饩o抓管網(wǎng)更新改造機(jī)遇，繼續(xù)發(fā)力

2022年，公司持續(xù)聚焦燃?xì)庑袠I(yè)，在數(shù)字燃?xì)夥矫嫣崆安季?，緊緊抓住智慧城市建設(shè)和城市燃?xì)夤艿览匣碌睦谜撸裼萌細(xì)饨K端銷售量達(dá)到816萬臺(tái)，增長21.26%，進(jìn)一步穩(wěn)固了燃?xì)庥?jì)量領(lǐng)域的龍頭地位。同時(shí)公司積極拓展數(shù)字化燃?xì)庹w解決方案業(yè)務(wù)，報(bào)告期內(nèi)，公司與杭州燃?xì)狻⒓紊迫A數(shù)廣電等多家單位共同建設(shè)數(shù)字化項(xiàng)目，提供從咨詢、數(shù)字化終端、系統(tǒng)軟件、現(xiàn)場實(shí)施、運(yùn)行維護(hù)等一攬子解決方案，切實(shí)解決燃?xì)夤居脷獍踩?、供銷差等實(shí)際痛點(diǎn)，提升燃?xì)夤局腔鄯?wù)水平，拓展我司數(shù)字燃?xì)夥桨傅木S度和深度，為業(yè)務(wù)可持續(xù)增長提供新的引擎。報(bào)告期內(nèi)，數(shù)字燃?xì)鈽I(yè)務(wù)整體穩(wěn)步提升，數(shù)字燃?xì)鈽I(yè)務(wù)收入較同期增長16.75%。

(2)數(shù)字水務(wù)持續(xù)開拓，迎來成長期

公司復(fù)制在燃?xì)鈭鼍暗呢S富經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮數(shù)字水務(wù)和數(shù)字燃?xì)庠诩夹g(shù)、供應(yīng)鏈和銷售渠道方面協(xié)同作用，大力推進(jìn)數(shù)字水務(wù)場景業(yè)務(wù)，加強(qiáng)集團(tuán)化營銷，積極參與集團(tuán)客戶和區(qū)域客戶招投標(biāo)活動(dòng)。目前，公司已與超過 500 家客戶達(dá)成業(yè)務(wù)合作關(guān)系，其中包括北京自來水、上海城投水務(wù)集團(tuán)、杭州水務(wù)集團(tuán)等大型企業(yè)客戶；同時(shí)公司積極踐行數(shù)字化應(yīng)用，為平陽水務(wù)、樂清水務(wù)、溫州自來水等多家企業(yè)搭建數(shù)字水務(wù)綜合化管理平臺(tái)，加快了行業(yè)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。數(shù)字水務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展呈蓬勃態(tài)勢，迎來成長期。報(bào)告期內(nèi)，公司數(shù)字水務(wù)業(yè)務(wù)收入較同期增長69.29%。

2、 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，引領(lǐng)行業(yè)數(shù)字化

(1)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提升市場競爭力

企業(yè)的研發(fā)能力是企業(yè)核心競爭力的保障。憑借業(yè)務(wù)前端成熟的技術(shù)應(yīng)用，2022年公司獲得“省重點(diǎn)企業(yè)研究院”、“省級(jí)“專精特新”中小企業(yè)”、“省“尖兵”“領(lǐng)雁”研發(fā)攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目”等榮譽(yù)，用實(shí)力展示金卡智能創(chuàng)新研發(fā)能力及數(shù)字化智造能力，全力推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。在基于客戶需求和行業(yè)發(fā)展方向?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品不斷精進(jìn)優(yōu)化的同時(shí)，公司也始終堅(jiān)持對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)與研究，為未來業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2022年公司旗下控股子公司佰鹿科技打造出了 OpenCPU 模組產(chǎn)品、X/Z 系列兩個(gè)芯片平臺(tái)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)核心器件的自主可控。報(bào)告期內(nèi)，佰鹿科技模組發(fā)貨量465萬片，支撐公司降本的同時(shí)，也保障了集團(tuán)核心部件的供應(yīng)鏈安全。

(2)緊跟數(shù)字浪潮，推動(dòng)行業(yè)數(shù)智化發(fā)展

公司持續(xù)改善行業(yè)普遍存在的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)安全等數(shù)據(jù)痛點(diǎn)問題，堅(jiān)持為企業(yè)提供全方位解決方案，數(shù)字化解決方案的實(shí)力在下游實(shí)踐案例中得到了反復(fù)的驗(yàn)證。報(bào)告期內(nèi)，公司基于 5G 打造的數(shù)字燃?xì)饨鉀Q方案和全連接未來工廠的“5G 智慧燃?xì)忭?xiàng)目”，聯(lián)合中國電信在工信部第五屆“綻放杯”5G 應(yīng)用征集大賽中獲得中國總決賽第一名。該項(xiàng)目聚焦燃?xì)獍踩c發(fā)展兩大主題，將 5G 技術(shù)貫穿城市燃?xì)馊鞒?，通過智能燃?xì)饨K端系統(tǒng)和 5G 智能計(jì)量終端，解決抄表難和供銷差問題，同時(shí)結(jié)合 5G 燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)大腦，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營服務(wù)，助力全行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。

3、 加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，完善人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備

報(bào)告期內(nèi)，公司加大了人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，內(nèi)部通過開展“金種子計(jì)劃”、“攻城獅訓(xùn)練營”、“營銷‘亮劍’訓(xùn)練營”、“青年干部訓(xùn)練營”等幫助員工持續(xù)成長；外部，公司除了積極開展與中國城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)共同發(fā)起的“公益燃?xì)狻?行業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目及校企合作，還通過設(shè)立的浙江省博士后工作站、浙江省企業(yè)技術(shù)中心、浙江省高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心、浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)中心等創(chuàng)新載體，建立良好的人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備。

4、 管理優(yōu)化，降本增效，賦能公司發(fā)展

報(bào)告期內(nèi)，為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的市場形勢，公司不斷強(qiáng)化運(yùn)營管理，深入推進(jìn)開展控費(fèi)降本專項(xiàng)活動(dòng)，提高管理效能、激活組織內(nèi)生動(dòng)力。遵循“謹(jǐn)慎投入、合理管控”的大原則，各部門通過開源節(jié)流、控編增效、減費(fèi)降本等措施，全面提質(zhì)增效，賦能公司發(fā)展。報(bào)告期內(nèi)，三項(xiàng)費(fèi)用率較上年同期下降 3.78%，降本增效等工作成效顯著。

5、 授予股權(quán)激勵(lì)，彰顯未來發(fā)展信心

為吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力，進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，報(bào)告期內(nèi)，公司向中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)/技術(shù)人員共計(jì) 125 人授予限制性股票 571 萬股，授予價(jià)格 5.20 元/股，使員工利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造長期價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

金卡智能依托物聯(lián)網(wǎng)和精準(zhǔn)計(jì)量兩大核心技術(shù)，不斷拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以客戶為中心，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。未來，金卡將繼續(xù)在數(shù)字化浪潮中乘風(fēng)破浪，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、業(yè)務(wù)價(jià)值，更好的回報(bào)社會(huì)、客戶和股東，更好的助力構(gòu)建智慧城市、踐行“雙碳目標(biāo)”。